December 9, 2022

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Mark Zuckerberg prépare les méta-employés pour une année 2022 plus difficile

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SAN FRANCISCO – Mark Zuckerberg a un information pour les employés de Meta : bouclez votre ceinture pour les temps difficiles à venir.

Lors d’une réunion interne jeudi, M. Zuckerberg, le directeur général de Meta, a déclaré que la société de la Silicon Valley était confrontée à l’un des “pires ralentissements que nous ayons vus dans l’histoire récente”, selon des copies de ses commentaires qui ont été partagées avec Le New York Occasions. Il a dit aux 77 800 travailleurs de Meta qu’ils devraient se préparer à faire in addition de travail avec moins de ressources et que leurs performances seraient notées additionally intensément qu’auparavant.

M. Zuckerberg a ajouté que la société – qui possède Facebook, Instagram et d’autres programs – réduisait ses objectifs d’embauche. Meta prévoit désormais de recruter 6 000 à 7 000 nouveaux ingénieurs cette année, contre un objectif précédent d’environ 10 000, a-t-il déclaré. Dans certains domaines, l’embauche s’arrêtera complètement, en particulier pour les ingénieurs juniors, bien que le nombre d’employés augmentera dans d’autres events de l’entreprise, a-t-il déclaré.

“Je pense que certains d’entre vous pourraient décider que cet endroit n’est pas pour vous, et que l’auto-sélection me convient”, a déclaré M. Zuckerberg lors de l’appel. “En réalité, il y a probablement un tas de personnes dans l’entreprise qui ne devraient pas être ici.”

Les commentaires du PDG, qui comptent parmi les as well as acerbes qu’il ait adressés aux employés, reflètent le degré de difficulté auquel Meta est confrontée avec son entreprise. L’entreprise, qui pendant des années n’a cessé de se renforcer financièrement, s’est retrouvée dans une placement inconnue cette année car or truck elle a connu des difficultés. Alors qu’il a connu une forte croissance dans les premières functions de la pandémie, il a plus récemment été aux prises avec des bouleversements dans l’économie mondiale avec la hausse de l’inflation et des taux d’intérêt.

Cette incertitude économique frappe alors que Meta navigue dans le tumulte de son activité principale de réseautage social et de publicité. M. Zuckerberg a déclaré l’année dernière que son entreprise, rebaptisée Meta de Fb, faisait un pari à prolonged terme pour construire le monde immersif du soi-disant métaverse. Il a dépensé des milliards de pounds pour cet exertion, ce qui a entraîné une baisse des bénéfices de Meta.

La société est également confrontée à un coup dur pour son activité publicitaire après qu’Apple a apporté des modifications à la confidentialité de son système d’exploitation mobile qui limitent la quantité de données que Fb et Instagram peuvent collecter sur ses utilisateurs.

En conséquence, Meta a enregistré des baisses de bénéfices consécutives cette année, la première fois que cela se produit depuis as well as d’une décennie. En février, après un rapport financier lamentable, l’action de Meta a chuté de 26 % et sa valeur marchande a plongé de furthermore de 230 milliards de bucks dans ce qui a été le moreover grand anéantissement d’une journée de la société. En mars, l’entreprise a annoncé à ses employés qu’elle réduisait ou supprimait des solutions gratuits comme la blanchisserie et le nettoyage à sec.

Dans une note aux employés jeudi, Chris Cox, directeur des produits de Meta, a fait écho aux sentiments de M. Zuckerberg et a déclaré que l’entreprise traversait une “période sérieuse” et que “les vents contraires économiques sont féroces”, selon une copie de la observe qui a été lue. au Moments.

“Nous devons exécuter parfaitement dans un environnement de croissance as well as lente, où les équipes ne doivent pas s’attendre à de vastes afflux de nouveaux ingénieurs et de budgets”, a déclaré M. Cox. “Nous devons établir des priorités moreover impitoyablement, réfléchir à la mesure et à la compréhension de ce qui génère l’impact, investir dans l’efficacité et la rapidité des développeurs au sein de l’entreprise et exploiter des équipes furthermore légères, additionally efficaces et in addition performantes.”

Les commentaires de M. Zuckerberg et de M. Cox aux employés étaient signalé plus tôt par Reuters. Un porte-parole de Meta a déclaré que la observe de company de M. Cox faisait écho à ce que la société avait dit publiquement lors d’appels sur les résultats et qu’elle était franche sur ses “défis” et “opportunités”.

Lors de la réunion interne de jeudi, qui s’est tenue par vidéoconférence, les commentaires de M. Zuckerberg semblaient provenir d’un sentiment de aggravation, selon un employé qui a regardé l’appel. Après que quelqu’un ait demandé si l’entreprise continuerait d’avoir des “Meta Days” en 2022, un nom interne pour les congés payés, M. Zuckerberg s’est arrêté et a réfléchi à haute voix à la manière de répondre à la concern de manière appropriée, a déclaré l’employé, qui a parlé anonymement parce que ils n’étaient pas autorisés à parler.

Le PDG a ensuite déclaré que l’entreprise devait sévir et travailler as well as dur qu’auparavant, “montant la pression” sur les objectifs internes et les mesures utilisées pour évaluer les performances des employés. Il a dit qu’il s’attendait à un sure roulement des employés qui n’atteignaient pas ces objectifs et que certains pourraient partir en raison de l’intensification du rythme.

Mais M. Zuckerberg a noté qu’il n’était pas opposé à dépenser beaucoup pour des projets qui comptent à long terme et qu’il ne se concentrait pas uniquement sur les bénéfices. Il a cité les efforts déployés pour construire le métaverse avec des produits de réalité virtuelle et augmentée au cours des 10 prochaines années et moreover.

Dans sa take note de service, M. Cox a également déclaré que Meta continuait à se concentrer sur l’investissement dans Reels – le produit vidéo de type TikTok largement présenté sur Instagram – ainsi que sur l’amélioration de l’intelligence artificielle pour aider à favoriser la découverte de publications populaires sur Fb et Instagram. Meta s’efforce également de gagner de l’argent avec ses apps de messagerie et de rechercher davantage d’opportunités dans les ventes de commerce électronique sur la plate-forme, a-t-il déclaré.

Les recruteurs internes de Meta ont déclaré qu’après une obscure de nouvelles embauches pendant la pandémie, le recrutement de l’entreprise a ralenti cette année. L’entreprise embauchait principalement pour des postes vitaux et de nombreux postes étaient pourvus en interne, ont déclaré deux recruteurs qui ont parlé sous couvert d’anonymat vehicle ils n’étaient pas autorisés à parler aux journalistes.

Il n’est actuellement pas prévu de licencier des personnes, ont déclaré deux personnes au courant des projets de l’entreprise, qui ont parlé de manière anonyme car or truck elles n’étaient pas autorisées à parler. Dans les chaînes de dialogue qui accompagnaient la diffusion en immediate de la réunion des employés, certains travailleurs ont déclaré qu’ils célébraient la réduction du «poids mort» après avoir estimé que la «barre avait été abaissée» pour l’embauche au cours de la pandémie, selon des commentaires qui ont été décrits au Periods par l’un des employés.