Google va réduire l’embauche après le boom des coronavirus • The Register

Google a annoncé mardi à son staff qu’il ralentirait certaines embauches pour le reste de 2022, ajoutant ainsi le nom du géant de la publicité à une liste croissante d’entreprises qui freinent après un lengthy boom technologique alimenté par COVID.

L’avis a pris la forme d’une observe interne dans laquelle le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, a déclaré aux travailleurs que toute embauche proceed cette année et qu’en 2023 se concentrerait sur le remplissage de “l’ingénierie, des rôles tactics et d’autres rôles critiques”.

“En raison des progrès réalisés en matière d’embauche jusqu’à présent cette année, nous ralentirons le rythme d’embauche pour le reste de l’année, tout en soutenant nos opportunités les moreover importantes”, a-t-il ajouté.

Les chefs d’entreprise ont été avertis du recul des embauches le mois dernier, selon Company Insider, et ces changements entrent maintenant en vigueur. Au troisième trimestre 2022, le nombre de postes ouverts attribués à certaines équipes sera réduit, et certains postes pourront être rouverts au dernier trimestre.

Et bien qu’il ne s’agisse pas d’un gel des embauches ni d’une mise à pied, cela signifie que les projets peuvent être réduits.

Selon le mémo de Pichai, Google a ajouté 10 000 employés à sa liste au deuxième trimestre et avait un “nombre élevé” de personnes engagées à commencer au troisième trimestre, en partie en raison du recrutement saisonnier dans les collèges.

“Ce sont des chiffres extraordinaires, et ils montrent notre enthousiasme pour les opportunités à extended terme, même en des temps incertains”, a déclaré le PDG dans son e-mail, obtenu par Le bord.

Il a ensuite expliqué au staff du géant américain, historiquement connu pour avoir investi beaucoup d’argent dans la recherche et le développement, remark le ralentissement du taux d’embauche affecterait le travail et les plans :

“La rareté engendre la clarté”, a déclaré Pichai à la fin de la missive, avant d’affirmer qu’il était ravi que Google “revienne au second présent”.

Parmi les autres entreprises technologiques qui bousculent la dotation en personnel, citons Meta et Microsoft. À la fin de la semaine dernière, le vice-président de la présence à length et de l’ingénierie de Meta, Maher Saba, a demandé aux responsables de soumettre les noms des “moins performants” à l’outil de approach d’amélioration des performances internes de la société – signalisation son intention de réduire ses effectifs sans energy formel de mise à pied.

L’effort pour éliminer les mauvais élèves fait suite à la chute du cours de l’action de Meta début février et aux plans du Zuck de réduire de 30% l’embauche d’ingénieurs en 2022.

Microsoft a frappé son effectif avec un outil as well as contondant sous la forme d’un ancien mineur régulier Licencier cette semaine, alors que as well as d’un millier d’employés à travers les zones géographiques et les rôles ont vu leurs postes cesser d’exister. Microsoft a déclaré dans ses derniers résultats financiers qu’il “augmenterait l’effectif international au cours de l’exercice 2023”.

Les steps de la société mère de Google Alphabet sont en baisse de 21% cette année alors que d’une année sur l’autre T1 2022 [PDF] les revenus ont enregistré une croissance de 23 %, un ralentissement par rapport à la croissance de 34 % en glissement annuel enregistrée au leading trimestre 2021. ®