Facebook tells managers to identify low performers in memo
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« Si un subordonné immediate est en roue libre ou est peu performant, ce n’est pas de lui dont nous avons besoin ils font échouer cette entreprise », a écrit Saba. “En tant que manager, vous ne pouvez pas permettre à quelqu’un d’être net neutre ou négatif pour Meta.”
Le mémo, qui a été signalé pour la première fois par l’information, est l’un des nombreux messages des dirigeants de Fb mettant en garde contre la nécessité de réduire les coûts alors que le géant des médias sociaux cherche à consolider son activité de publicité numérique stagnante et à se réinventer en tant que fabricant d’appareils alimentés par la réalité virtuelle. Son arrivée a choqué de nombreux employés, qui s’inquiètent des licenciements potentiels, des primes réduites et des promotions moins nombreuses.
“La réaction des gens qui ont vu cela est que cela sera utilisé pour créer un tas [of] des “strategies d’amélioration des performances” qui entraîneront des licenciements massifs », a déclaré une personne proche du file, s’exprimant sous couvert d’anonymat pour décrire des discussions sensibles.
Meta n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Fb, qui s’est rebaptisé l’année dernière Meta, a passé des années à engranger des bucks de publicité numérique en devenant la plate-forme incontournable pour les entreprises de toutes tailles pour adapter leurs campagnes marketing and advertising à des publics de market. Au début, Facebook et d’autres sociétés de médias sociaux ont profité de la pandémie, car de plus en furthermore d’annonceurs ont déplacé leurs bucks de internet marketing en ligne pour atteindre les clientele qui passent as well as de temps à la maison.
Le cours de l’action de la société a chuté de près de 52% depuis le début de l’année alors qu’elle fait encounter à des menaces sur ses activités de médias sociaux. Apple a imposé de nouvelles règles de confidentialité aux fabricants d’applications sur ses appareils Iphone, qui visaient à réduire la collecte de données sur ses utilisateurs. Des programs telles que Fb ont été obligées de demander aux utilisateurs s’ils voulaient que leur activité soit suivie sur Online à des fins de publicité ciblée – une demande que de nombreux utilisateurs ont rejetée.
Au cours des trois derniers mois de l’année dernière, Fb a annoncé qu’il avait perdu des utilisateurs quotidiens pour la première fois en 18 ans d’histoire, faisant chuter le cours de son action. Alors que les chiffres de croissance des utilisateurs du média social sont restés stables au début de cette année, les dirigeants de l’entreprise ont averti qu’il faisait experience à une concurrence intensive pour attirer l’attention des utilisateurs de la element de parvenus sociaux tels que TikTok.
Pour être compétitif sur le marché encombré, Fb fait la promotion agressive de son services vidéo abrégé connu sous le nom de Reels. Le directeur général de Fb, Mark Zuckerberg, a fait valoir que la société serait en mesure de monétiser le produit de la même manière qu’elle l’a fait autrefois pour son fil d’actualités. Fb tente également de miser son avenir sur la création du métaverse – un terme utilisé pour décrire des environnements virtuels immersifs accessibles par la réalité virtuelle et augmentée.
Ce mois-ci, Zuckerberg a déclaré aux employés lors d’un appel à l’échelle de l’entreprise que tout le monde ne respectait pas les normes de l’entreprise et que certains pourraient vouloir partir volontairement alors qu’elle fait face à un ralentissement économique imminent, selon les médias. Zuckerberg a déclaré aux employés qu’ils réduiraient leurs projets d’embauche d’ingénieurs d’au moins 30% cette année, selon Reuters.
“Si je devais parier, je dirais que cela pourrait être l’un des pires ralentissements que nous ayons vus dans l’histoire récente”, a déclaré Zuckerberg aux travailleurs. “En réalité, il y a probablement un tas de personnes dans l’entreprise qui ne devraient pas être ici.”
Le resserrement de la ceinture de Fb reflète la réduction des coûts qui se produit ailleurs dans la Silicon Valley. Après une décennie d’exubérance, les investisseurs en funds-risque et les entreprises technologiques établies réduisent leurs investissements et licencient des travailleurs. As well as de 300 begin-ups ont licencié furthermore de 50 023 travailleurs depuis le début de l’année, selon Licenciements.fyiqui fit les coupes dans l’industrie technologique.
