Donner aux travailleurs à la demande une voix dans la nouvelle économie : Matt Spoke, PDG de Moves Financial

Matt Spoke est PDG de Moves Economic, une entreprise qui tente de donner une voix aux travailleurs de chantier avec une approche special qui rassemble «les providers financiers, la technologie et les aspects sociaux» de ce section distinctive de la most important-d’œuvre.

Spoke est devenu fasciné par les défis du travail à la demande en 2019 lorsqu’il s’est rendu en Éthiopie pour travailler pour une association caritative et a rencontré Ryan Graves, “l’employé numéro un” chez Uber. Graves a été directeur de l’exploitation chez Uber pendant plus d’une décennie, l’accompagnant à travers le passage d’une idée géniale à une expansion mondiale. Spoke dit que lors de ce voyage, lui et Graves ont eu “des tonnes de discussions intéressantes”.

Ces discussions se sont poursuivies après leur retour en Amérique du Nord, alimentées par le nouveau débat entourant l’émergence du travail à la demande en tant que facteur critical de l’économie. Avec la croissance d’Uber et d’autres entreprises, la concern de savoir si ces travailleurs étaient des employés ou des sous-traitants est devenue un enjeu politique majeur.

La Californie, entre autres juridictions, a tenté d’introduire une législation, agissant pour faire en sorte que les travailleurs des live shows ressemblent davantage à des employés. Cette approche a été fermement opposée par des entreprises comme Uber. La confrontation est si houleuse qu’Uber a menacé de fermer ses opérations californiennes si elle passait.

Spoke a estimé que les deux functions avaient des factors valables. Dans son esprit, “Uber ne faisait rien de mal… mais ils cherchaient leurs propres intérêts.” Spoke a noté que la législation californienne était considérée par Uber comme “une menace existentielle pour leur entreprise”.

D’un autre côté, Spoke a également estimé que les travailleurs des concert events avaient également un «ensemble de préoccupations légitimes». Ils n’ont “pas d’employeur, pas de représentation et pas de lois pour les protéger”.

La pandémie a exacerbé les problèmes des travailleurs à la demande qui se comptent désormais par tens of millions au Canada et aux États-Unis. Lorsque la pandémie a frappé, beaucoup se sont retrouvés instantanément sans travail. Pourtant, contrairement à d’autres travailleurs, ils n’avaient aucun filet de sécurité. Alors que le Canada a une assurance maladie pour tous, les travailleurs américains n’en avaient aucune. Dans les deux pays, ils sont passés entre les mailles du filet d’autres filets de sécurité sociale comme l’assurance-chômage et les régimes de retraite.

Spoke a estimé qu’il devait y avoir une meilleure alternative. Il a imaginé «construire une entreprise qui agit comme le ferait un syndicat, mais qui comprend les défis (des travailleurs à la demande). Cela éviterait les écueils d’essayer de les faire entrer dans le même moule précis que les employés. Mais cela les aiderait à être considérés comme “une partie légitime de la major-d’œuvre”. et leur donner « une voix dans la nouvelle économie ».

Cela a conduit au développement de Moves, que Spoke décrit comme faisant partie «d’un syndicat et d’une partie d’une coopérative de crédit», mais assemblés d’une manière qui répond vraiment aux nouveaux défis de l’économie des concerts.

Notre édition du week-conclusion est une dialogue de grande envergure sur ce sujet. J’espère que vous le trouverez aussi fascinant que moi.